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2009年2月 5日 (木)

それでも正社員を目指せ

それでも正社員を目指せ

日本経済新聞:「安定雇用」は幻想、就業能力高める道をめざせ
http://www.nikkei.co.jp/neteye5/mori/index.html

疑問が二つある。第一に、非正社員を減らせば、その分が正社員にそっくり移るのか。第二に、正社員=安定雇用というのは、本当にそうなのかという点である。



たとえ正社員になっても、これからは安心できない。正社員=安定雇用という見方は、たぶんに思い込みではないのか。「正社員」には良い待遇というイメージがあるが、これも一概には言えない。現在、非正規社員の削減が先行しているが、正社員は決して聖域ではない。NECグループやJVC・ケンウッド・ホールディングスなど、正社員の削減に動いている企業も少なくない。



これからは個人が能力開発や職業経験を通じて、就業能力を高めることによって、職を確保する時代である。企業も、賃金制度を含めて人事制度を、外部の労働市場とリンクしたものに改めていく必要がある。個人は会社を代わったり、職種を代わったりしながら、全体として雇用が継続できる社会を目指すべきだろう。どこかに「安定雇用」というものがあると思うのは錯覚である。

引用した記事が述べるように、「どこかに『安定雇用』というものがあると思うのは錯覚」であることは事実だと思う。正社員になったところで、一生安心な訳ではない。

その事に同意した上で、若い人には「それでも、正社員を目指せ」と言いたい。

私のような中年も終わりに差し掛かってくると、正社員でも契約社員でもあまり変わらないだろうが(定年まであと何年か数えその期間の職の算段をすれば良いのだから)、若い人には正社員であることの有利さを知っておいてもらいたい(その上で、別な道を志すならそれも良いが)。

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仕事をする事で得る報酬は何だろうか。職業や会社を選ぶ上で考慮すべき「報酬」とは何だろうか。

私は、働くことで得られる報酬は3つあると思う。(1) お金、(2)待遇、(3)経験である。

「お金(給与・賃金)」を忘れる人はいない。若いうちに得られる「待遇」は知れている、そして「経験」を忘れている人は多いと思うので、正社員と派遣社員(や契約社員やアルバイト)との違いについて書いてみる。

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ある職場に、新しく正社員と派遣社員は入ってきたとする。どちらも若く経験が少ないとする。そして同じような仕事する。

同じような仕事をし同じような経験をしているように見えるかも知れない。しかし、そこには決定的な差がある。それは「正社員は長くいることが前提」であり「派遣社員は入れ替わっていくのが前提」であるということ。だから会社にとって、正社員には「仕事をこなすのは勿論だが、技術や知識や企業文化を継承してもらいたい」と望み、契約社員には「とにかく仕事をこなしてくれればOK」と望む。

その上で仕事を割り振る。だから、当然、仕事をする上で得られる経験は異なる。身につく知識も違ってくる。正社員として働くことで得られる経験は「長く働いてもらいたい」と考えて割り振った仕事によるものだから。派遣さんやバイト君に割り振った仕事で得られる経験よりも将来に継るもののハズだ、少なくとも会社はそう考えている。

働いたことで得られた経験や知識は武器になる。会社が傾いたりした時に、自分の職を確保するのは「能力」であり、能力を支えるのは知識であり経験なのだから、少しでも「将来に継る経験」をするべきだ。この点で正社員は有利だ。

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明確なキャリアパスを描いていたり志を抱いている人はそれに従えば良いが、そうでない大多数の人間は、正社員を目指すべきだ。

正社員であることが安定雇用を約束しないとしても。

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コメント

人生に「安定」と言われるものは存在しないと考えておくのが良いでしょうね。

山有り・谷有りこれが「普通」なのでしょう。「人生は重荷を背負って歩くもの」。

戦後の人に云っても中々通用はしません。危機感の「機能」がないのでしょう。

努力するのも「危機感」を持っているから「努力」するのです。努力は良い事ですよ。

投稿: 猪 | 2009年2月 6日 (金) 11時47分

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